Creëren en Faciliteren van Waardenketens en Eco-Systemische Samenwerkingen d.m.v. het Ontwikkelen en Versterken bij Leiders en Professionals van

  • Krachtig Eigenaarschap en (Zelf)Leiderschap
  • Impactvol Samenwerkingsvermogen
  • Inspirerende Transformatiekracht

Krachtig Leiden

Impactvol Samenwerken

Inspirerend Transformeren

Herken je jezelf in één de volgende uitdagingen?

  • Leiden = Lijden
  • Het is je allemaal te veel als zaakvoerder of leider
  • Je krijgt zelf of in je organisatie te maken met aantijgingen van toxisch leiderschap
  • Er is veel spanning of conflict in je team
  • Er is een gebrek aan samenwerking tussen afdelingen
  • Je organisatiestructuur zorgt niet voor de gewenste output
  • Er is te veel verlies en dubbelwerk op projecten
  • Je winstmarges staan onder druk
  • De klanttevredenheid daalt
  • Je medewerkers valllen uit
  • Te veel medewerkers verlaten de organisatie
  • Je strategie geraakt niet gerealiseerd
  • Er is gebrek aan vernieuwing in de organisatie
  • AI, Digitalisering, CSRD, ... krijg je een punthoofd van
  • Je ziet enkel gevaren op je afkomen met AI en robotisering
  • ...

Aanbod

Onze kern van ons aanbod draait om Leiden, Samenwerken en Transformeren.

Als zaakvoerder haal ik veel energie uit te werken in logistieke en operationele contexten, overheidsomgevingen, in de social profit, bij veiligheidsdiensten, in gerechtelijke omgevingen, in de bouw en hospitality sector.

Gezien ik samenwerk met een uitgebreid netwerk van ervaren consultants met verschillende expertise is natuurlijk iedereen van harte welkom wanneer jij uitdagingen hebt met leiden, samenwerken en transformeren.

Leiden


We werken aan je (zelf)leiderschap en versterken je leiderschapsvaardigheden zodat jij je ontwikkelt als een krachtige leider die impactvol samenwerken mogelijk maakt en je team(s) met enthousiasme door veranderingen en transformaties loodst.

We bieden coaching en assessments aan.

Leiders met uitdagingen of aantijgingen rond toxisch leiderschap helpen we vanuit een niet-oordelende aanpak graag verder.


Download hieronder belangrijke tools om je te helpen ontwikkelen in je eigenaarschap en (zelf)leiderschap. Maak hierbij kennis met ons D-BIBS = Dynamisch, Betekenisvol, Impact, Balans, Schaduw model.

Samenwerken


We gaan van teams met spanning, conflicten, gebrek aan samenwerking, ... naar productieve teams die samenwerken met heel de organisatie. Teams beter laten stromen en afdelingen laten samenwerken met een krachtige samenwerkingsintelligentie is ons streven.


Naast het werken aan teams helpen we je bij de ontwikkeling van je bredere organisatie. Met name door strategieontwerp en -realisatie, het herontwerpen van je organisatiestructuur en -cultuur, ...


 Download hieronder de 3 belangrijkste dimensies in samenwerking met een bijlage over teamontwikkeling.

Transformeren


Verandering en bredere transformatie is haalbaar en voor iedereen doenbaar. We leren jou verschillende mogelijke wijzen van verandering zodat mensen enthousiast worden om te veranderen en transformeren.

Er zijn immers vele verschillende modellen van verandering zodat je het bos door de bomen niet kan zien.


Download hieronder de 10 bouwstenen en schaduwzijden voor impactvol samenwerken en veranderen. We behandelen daarbij enkele belangrijke verandermethodes en zelf gebruikte aanpakken.

Er zij

Wie is Maarten?

Maarten werkt al 23 jaar professioneel in de begeleiding, ontwikkeling en transformatie van mensen. Hij werkt intussen ook al 11 jaar in de begeleiding, ontwikkeling en verandering van teams, organisaties, bedrijven en overheden.


Maarten is van opleiding criminoloog en werkte de eerste 11 jaar van zijn loopbaan bij justitie. Mensen en organisaties van donker naar licht begeleiden fascineert hem. Tijdens zijn studies had hij de ambitie om gevagenisdirecteur te worden omdat hij houdt van complexe en uitdagende systemen waar hij een positief verschil kan maken intern en voor de bredere maatschappij.


Hij deed veel ervaring op in logistieke en operationele omgevingen, bij verschillende soorten overheden, bij veiligheidsdiensten, in de social profit, in de bouw en in de hospitality sector. Hij was medebezieler en -zaakvoeder van 2 sociale ondernemingen die gericht waren op inclusieve tewerkstelling.


Begeleiding en transformatie is iets dat hij van nature doet en al vele opleidingen rond volgde en blijft volgen. Hij is een eeuwige, nieuwsgierige leerling die de grootste meerwaarde zoekt voor de klant en gelooft in de kracht van de mens en samenwerking.


Het is onze missie om sterke waardenketens en eco-systemische samenwerkingen mee te creëren en faciliteren door professionals, leiders, teams en organisaties te ontwikkelen en versterken met enthousiasme, diepgang en empowerment. Dit vanuit een visie dat er zodanig een positieve impact intern en extern de organisatie kan worden gerealiseerd.

Daarom omarmen we in onze aanpak een menselijke, systemische, positief pragmatische en niet-oordelende aanpak. We geloven in de kracht van dialoog, zingeving en samenwerkingsintelligentie, waarbij we heldere structuren en processen co-creëren die dit bevorderen.

We werken vanuit een gestructureerd, wendbaar en iteratief plan van aanpak dat gericht is op interne en externe impact. 

Co-creatie, werken met voortschrijdend inzicht, met datagedreven en wetenschappelijke onderbouwing, vormen de basis van onze werkwijze.

We waarderen wat positief loopt en bouwen hierop voort, terwijl we streven naar systemische en integrale verandering en samenwerking.

Onze flow van samenwerken gaat als volgt:


stap 1

Vrijblijvende intake

stap 2

Verandertraject op maat

stap 3

Opvolging en begeleiding

Boek hier jouw gratis inspiratiesessie van 1 uur voor een eerste waardevol advies

Voor alle vragen kan je rechtstreeks bellen naar: 0489 73 88 98, mailen naar: maarten@enthusiasm.be of vul onderstaand contact-formulier in, dan nemen we z.s.m. contact met je op!

Neem contact met ons op